AS saplūšana 2. posms
2. Reorganizācijas līgums
Visas reorganizācijas procesā iesaistītās sabiedrības slēdz reorganizācijas līgumu. Līgums slēdzams rakstveidā.
Dokumentā norāda:
- Visu reorganizācijā iesaistīto sabiedrību firmas, juridiskās adreses un reģistrācijas numurus;
- Iegūstošās sabiedrības firmu un juridisko adresi;
- Sabiedrību kapitāla daļu (akciju) apmaiņas koeficientu un piemaksu (ja tādas paredzētas) lielumu;
- Iegūstošās kapitālsabiedrības pamatkapitāla lielumu, kapitāla daļu (akciju) skaitu un nominālvērtību;
- Kapitāla daļu (akciju) sadalījumu starp iegūstošās sabiedrības dalībniekiem (akcionāriem);
- Iegūstošās sabiedrības kapitāla daļu (akciju) nodošanas noteikumus pievienojamās sabiedrības dalībniekiem/akcionāriem/biedriem;
- Atlīdzības apmēru dalībniekiem/akcionāriem/biedriem, kuri sapulcē balso pret reorganizāciju un prasa sabiedrībai atpirkt savas daļas (akcijas) iegūstošajā sabiedrībā;
- Laiku, no kura nodotās kapitāla daļas (akcijas) dod tiesības saņemt dividendes vai peļņas daļu iegūstošajā sabiedrībā, un šo laiku ietekmējošos noteikumus (ja tādi paredzēti);
- Tiesības, kuras iegūstošā sabiedrība piešķir pievienojamās katras kapitāla daļu (akciju) kategorijas kapitāla daļu (akciju) turētājiem un obligacionāriem, kuriem pieder konvertējamās obligācijas;
- Tiesības, kuras iegūstošā sabiedrība piešķir pievienojamās sabiedrības pārraudzības institūciju un izpildinstitūciju locekļiem;
- Iegūstošās kapitālsabiedrības valdes locekļu vārdu, uzvārdu un personas kodu (ja personai nav personas koda, - dzimšanas datumu, personu apliecinoša dokumenta numuru un izdošanas datumu, valsti un institūciju, kas dokumentu izdevusi);
- Ja iegūstošai kapitālsabiedrībai ir padome, - padomes locekļu vārdu, uzvārdu un personas kodu (ja personai nav personas koda, - dzimšanas datumu, personu apliecinoša dokumenta numuru un izdošanas datumu, valsti un institūciju, kas dokumentu izdevusi);
- Dienu, ar kuru pievienojamās sabiedrības darījumi iegūstošās sabiedrības grāmatvedībā tiks uzskatīti par iegūstošās sabiedrības darījumiem;
- Reorganizācijas sekas pievienojamās sabiedrības darbiniekiem;
- Reorganizācijas procesā veicamās darbības un to veikšanas termiņus;
- Ja iegūstošā sabiedrība ir personālsabiedrība, pievienojamās sabiedrības dalībnieka/ akcionāra/biedra statusu iegūstošajā sabiedrībā (komplementārs vai komandīts), kā arī tā kapitāla daļas apmēru.