Visā pasaulē pēdējos gados aktuāla tēma kļūst darbinieku piesaiste. Tā rezultātā iestādes/organizācijas korporatīvajam zīmolam veidojas jauna apakššķautne – zīmols kā darba devējs jeb zīmols darbinieku acīm. Tas nozīmē, ka iestādes darbinieki ir gatavi iesaistīties darba devēja komunikācijas aktivitātēs, tostarp jaunu darbinieku piesaistes kampaņās, lai kopīgi – sapludinot iestādes vērtības un darbinieka individuālo dzīves stilu – veidotu iestādes kā darba devēja tēlu un caur vērtību prizmu kopīgi uzrunātu potenciālos darbiniekus.
Publicēts: 15.01.2024.
2022. gadā Reģistrs sāka spert pirmos soļus šajā virzienā, sociālajos tīklos atklājot arī darbinieku neformālos pasākumus, piemēram, brīvdienu pārgājienu, neformālu Jāņu ielīgošanas pasākumu, arī vakanču sludinājumos iekļaujot darbiniekus – potenciālā darbinieka kolēģus, lai caur neformālu pieeju atklātu iekšējo kultūru jaunu darbinieku piesaistei.
Daļa darbinieku arī aktīvi iesaistās Reģistra sociālo tīklu komunikācijā, tīkšķojot un daloties ar Reģistra ierakstiem sociālajos tīklos. Iesaistīšanās ir brīvprātīga darbinieku izvēle, un brīvprātības principu nav plānots mainīt, ņemot vērā, ka Reģistrs stratēģijā kā mērķi ir definējis iesaistītus darbiniekus un kā darba devējs respektē darbinieka privātumu.